2026 공무원 근속승진 직급별 소요 연수·9급~6급 승진 조건
공무원 인사제도 중 근속승진 제도는 별도의 승진 시험이나 제한된 일반 승진 T/O(정원)에만 의존하지 않고, 해당 직급에서 일정 기간 이상 성실히 근무한 공무원에게 승진 임용의 기회를 부여하는 대표적인 처우 개선 제도입니다. 2026년 현재 적용되는 공무원 임용령 및 인사 기준을 바탕으로 9급부터 6급까지의 직급별 근속승진 필수 소요 연수, 승진 요건, 제한 사항 및 유의점을 상세히 안내해 드립니다. 1. 근속승진 제도의 개념과 취지 근속승진은 하위 직급 공무원의 사기 진작과 장기 근무자에 대한 보상을 위해 도입되었습니다. 정원표상 상위 직급의 결원이 없더라도, 법정 근속 기간을 채우고 심사 기준을 통과하면 정원이 따로 있는 것으로 간주하여 승진 임용이 가능합니다. 적용 대상: 일반직 공무원, 우정직 공무원, 별정직 공무원 등 (경찰·소방 등 특정직 공무원은 별도의 법령 규정 적용) 적용 범위: 9급 → 8급, 8급 → 7급, 7급 → 6급 승진 시 적용 (5급 이상은 근속승진 미적용) 問 819. 6급으로의 근속승진 심사 시, 승진인원에 대해 문의드립니다. : 네이버 블로그 행정규칙 > 공무원 임용규칙 | 국가법령정보센터 問 832. 지방공무원의 6급으로의 근속승진에도 상위 직급의 결원이 없어야 하나요? : 네이버 블로그 2. 직급별 근속승진 최소 소요 연수 근속승진을 신청하고 심사 대상에 포함되기 위해서는 현재 직급에서 가산되는 '근속승진기간(재직기간)'이 아래의 법정 최소 소요 연수를 충족해야 합니다. 승진 단계 최소 근속 소요 연수 비고 9급 → 8급 5년 6개월 이상 해당 직급 재직 기간 기준 8급 → 7급 7년 이상 해당 직급 재직 기간 기준 7급 → 6급 11년 이상 승진 후보자 명부 배수 및 인원 제한 존재 참고: 과거 휴직, 징계, 직위해제 등의 기간은 근속 승진 소요 연수 산정 시 제외될 수 있으므로 인사 기록상의 정확한 '승진소요최저연수' 산출이 필요합니다. 3. 계급별 세부 승진 조건...